TST 决定，生产偏差理论可以应用于劳动案件

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对雇主的虐待行为所造成的痛苦，损害了公民生活行为的实践，并给雇员带来了超出日常生活的烦恼，适用生产转移理论是适当的，来自《消费者法》。这是第十七区联邦地区法院的理解，并得到了高级劳工法院的确认。 TST TST 确认消费者法理论适用于 TST劳工案件 本案中，用人单位因不承认与前雇员的劳动关系，未支付解除合同金，也未向CTPS登记并解除劳动合同。结果，该员工甚至开始难以寻找新工作。 TRT-17认识到，鉴于消费者和工人的不足性特征，消费与工作的关系存在相似性，使得利用生产偏差理论成为可能。

律师马科斯·德索恩 (Marcos Dessaune)  购买批量短信服务  表示，“生产性转移的特征是，消费者在面临服务质量差的情况下，需要浪费时间并转移其技能（从必要或首选的活动中转移）来尝试解决供应商造成的问题，以不可取的、不可挽回的机会成本为代价”。 因此，法院认为，雇主没有采取其责任的行动（从 CTPS 中删除合同），导致关系中服务不足的一方浪费了时间，因为他必须去法院获得他的合同。权利。由此看来，适用生产偏差理论是可能的，雇主对受伤雇员的赔偿责任是不可否认的。TST 最终驳回了雇主的上诉，确认了生产偏差理论的适用。



值得注意的是，这家享有盛誉的律师事务所双重良好地运用了程序策略，因为它不仅使用了现有的最佳程序措施——请求授予暂停效果的禁令——而且还在运营的最后一天提交了该措施予普通上诉暂停效力，并暂停执行一级判决的效力。 而且，在涉及另一个服务提供平台的新案件中，几天前发生了类似的事件，现在在涉及 Uber 公司的案件中[3]，在一审法官下令对该公司的算法进行专家审查之后。事实上，为了更好地帮助读者了解情况，所述专业知识的目的是确定呼叫分配发生的条件、基于评估的价值观、限制和偏好的定义、竞赛频率和通信内容平台和驱动程序之间。