例 出日了 观点 公司信息 是 人事监察

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人员发展部主管 尝试 合作者 基于 的员工评估。 公司案员 结论 整个公司的效率取决于员工的专业精神和能力水平。通过评估我以确定员工的潜力，确定需要改进的领域以及是工需要额外培。由此获得的数据有助于制定正确有效的策略，从而有助于人员的有效发展。 人力资源检查员讲述了 如何使用 教育门户来评估员工。公司信息 是一家乌克兰糖果公司，成立于 。公司的主要使命 超越望是区分 精神理念和。

行动的原则。主要生产设施位于利沃夫市。如今，该公司在利沃夫拥 巴西 WhatsApp 号码数据 有自己的糖果面包店。产品范围包括多种类型的糖果，这些糖果遍布乌克兰境内（临时占用的除外）。公司拥有员工多名。 是 人事检查员 告诉我贵公司多久前引入了电子学习 做出此决定的原因是什么 月，我们将第一个资源上传到门户网站， 月，公司的管理人员开始了解远程学习并与之合作学习系统。 实施的主要目标是自动适应新人。 门户 您的企业对电子学习有什么要。



着公司员工的增加，需要创建一个单一资源来存储培时材料，以进行员工的适应和评估以及内部沟通。目前远程学习覆盖了多少员工 目前用户正在积极地在系统中学习，其中包括行政人员和部分生产人员。 请告诉我们有关 学习门户上的能力评估组织的更多信息。多久进行一次评估 公司对人员进行了初步且系统的评估。作为更新公司价值观项目的一部分，公司员工接受公司能力评估。评估 评估 哪些员工群体参与评估 行政人员、销售团队和生。